SE DOTER D’UNE VERITABLE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

L’augmentation des besoins en matière d’accompagnement à domicile et le fort développement du secteur, conjugués à des départs massifs en retraite ces prochaines années impliquent d’anticiper les effets sur l’emploi. Le Centre d’Analyse Stratégique et la DARES estiment que les besoins en termes de recrutement avoisineront les 400 000 personnes à l’horizon 2015. Le nombre d’emploi dans les métiers d’aide aux personnes fragiles devrait en effet passer de 1,366 millions en 2005 à 1,718 millions en 2015.

L’anticipation de ces évolutions relève d’une « stratégie emploi » qu’UNA souhaite mener, au travers d’une professionnalisation de son réseau sur ces questions grâce notamment au développement d’une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) efficace. Il s’agit d’agir sur l’évolution quantitative et qualitative des emplois, la gestion des âges, l’adaptation et l’évolution des compétences des salariés… Ces notions sont encore peu développées au sein de nos services et leurs dirigeants peu outillés en la matière.